จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัยตระหนักว่า “ความโปร่งใสและความซื่อสัตย์สุจริต” คือรากฐานสำคัญของการบริหารองค์กรภาครัฐและสถาบันอุดมศึกษาในศตวรรษที่ 21 การสร้างความไว้วางใจจากสังคมไม่อาจเกิดขึ้นได้จากคำประกาศเพียงอย่างเดียว หากแต่ต้องอาศัยนโยบายที่ชัดเจน การปฏิบัติที่เป็นรูปธรรม และความร่วมมือจากทุกภาคส่วน
ด้วยเหตุนี้ เมื่อวันที่ 18 ธันวาคม 2568 จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัยจึงได้ประกาศ “นโยบายไม่รับของขวัญและของกำนัลทุกชนิดจากการปฏิบัติหน้าที่” (No Gift Policy) ประจำปีงบประมาณ 2569 เพื่อแสดงเจตนารมณ์อย่างแน่วแน่ในการต่อต้านการทุจริต ป้องกันความขัดแย้งทางผลประโยชน์ และยกระดับมาตรฐานการบริหารงานตามหลักธรรมาภิบาลและแนวปฏิบัติสากล

นโยบายดังกล่าวกำหนดให้ผู้บริหารและบุคลากรของจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัยทุกระดับและทุกประเภท ไม่รับ ไม่ให้ และไม่ยินยอมให้มีการรับหรือให้ของขวัญ ของกำนัล หรือประโยชน์อื่นใด ที่เกี่ยวข้องกับการใช้อำนาจหน้าที่ ไม่ว่าจะเป็นช่วงก่อน ระหว่าง หรือหลังการปฏิบัติหน้าที่ ทั้งนี้ เพื่อให้ทุกการตัดสินใจตั้งอยู่บนพื้นฐานของประโยชน์ส่วนรวม ความเป็นธรรม และความเป็นอิสระจากอิทธิพลใด ๆ
ในกรณีการรับทรัพย์สินหรือประโยชน์อื่นใดตามธรรมจรรยา จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัยยึดถือการปฏิบัติตามหลักเกณฑ์ของคณะกรรมการป้องกันและปราบปรามการทุจริตแห่งชาติ (ป.ป.ช.) อย่างเคร่งครัด พร้อมกำหนดให้มีการรายงานต่อผู้บังคับบัญชาตามขั้นตอนที่ชัดเจน โปร่งใส และตรวจสอบได้

จากนโยบายสู่การปฏิบัติอย่างเป็นระบบ
เพื่อให้ No Gift Policy เกิดผลในทางปฏิบัติอย่างแท้จริง จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัยมีกลไกกลางในการขับเคลื่อนนโยบายดังกล่าวในทุกคณะและส่วนงาน โดยเน้นการ
• สื่อสารเจตนารมณ์และแนวทางปฏิบัติให้บุคลากรรับทราบอย่างทั่วถึง
• จัดทำระบบรายงานการรับของขวัญและของกำนัลจากการปฏิบัติหน้าที่
• ให้หัวหน้าหน่วยงานลงนามรับรองข้อมูล รวมถึงกรณี ไม่มีการรับของขวัญ (Nil Declaration)
• รวบรวมและเผยแพร่ข้อมูลในภาพรวมของมหาวิทยาลัยอย่างโปร่งใส
แนวทางนี้สอดคล้องกับแนวปฏิบัติขององค์กรภาครัฐและสถาบันการศึกษาชั้นนำในหลายประเทศ ที่ให้ความสำคัญกับการเปิดเผยข้อมูลเชิงรุก แม้ในกรณีที่ไม่มีเหตุการณ์เกิดขึ้น เพื่อยืนยันความบริสุทธิ์ใจและความรับผิดชอบต่อสาธารณะ

สร้างวัฒนธรรมองค์กรที่โปร่งใสอย่างยั่งยืน
No Gift Policy ไม่ใช่เพียงข้อกำหนดเชิงบริหาร แต่คือการปลูกฝัง วัฒนธรรมองค์กรที่ยึดมั่นในความซื่อสัตย์สุจริต ผู้บริหารทุกระดับต้องเป็นแบบอย่างที่ดี (Role Model) ขณะที่บุคลากรทุกคนล้วนมีส่วนร่วมในการรักษามาตรฐานจริยธรรมขององค์กร จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัยเชื่อมั่นว่า “ความโปร่งใสในวันนี้ คือการลงทุนเพื่อความน่าเชื่อถือในระยะยาว”
และของขวัญที่มีคุณค่าที่สุดสำหรับองค์กร มิใช่วัตถุหรือสิ่งตอบแทนใด ๆ หากแต่คือ ความไว้วางใจจากสังคม ที่เกิดจากการดำเนินงานอย่างตรงไปตรงมา ตรวจสอบได้ และยึดประโยชน์ส่วนรวมเป็นที่ตั้ง
จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัยขอเชิญชวนผู้บริหาร บุคลากร นิสิต รวมถึงผู้มีส่วนได้ส่วนเสียทั้งภายในและภายนอกมหาวิทยาลัย ร่วมกันขับเคลื่อนนโยบาย No Gift Policy ให้เป็นมาตรฐานการปฏิบัติที่เข้มแข็ง เพื่อเสริมสร้างจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัยให้เป็นองค์กรที่โปร่งใส น่าเชื่อถือ และเป็นที่ยอมรับในระดับสากลอย่างยั่งยืน